职位类别 设计 > 视觉/交互设计
设计师助理
地区
沈阳
平均月薪 约￥31,920/年
￥2,660
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<2.50万 | 22% |
| 年薪2.50-3.73万 | 29% |
| 年薪3.73-5.28万 | 19% |
| 年薪5.28-6.91万 | 11% |
| 年薪>6.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,909 |
| 1-3年 | 89% | ￥2,300 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,872 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,020 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,436 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥15,905/年
- 📊 25%分位薪资：约￥23,119/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥36,383/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,891/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,519/年
主要发现
- 薪资整体竞争力弱：平均月薪2660元，超五成（22%+29%）年薪低于3.73万元，需关注市场薪资匹配度，避免因薪资过低导致招聘困难或员工流失。
- 经验与薪资匹配度待优化：1-3年经验者占89%（绝对主力），但平均月薪（2300元）低于1年以内者（2909元），需审视该经验段薪资设置的合理性，避免因倒挂影响员工积极性。
- 员工年轻化带来流动性风险：24岁以下占82%，年轻员工对职业发展需求更迫切，需设计针对性保留策略（如明确晋升路径、提供技能培训），降低 turnover 成本。
- 高经验者价值未充分挖掘：3-5年经验者平均月薪4872元（约为1-3年的2倍），但仅占8%，需考虑如何激励低经验者成长或通过薪资调整吸引有经验者加入，优化团队经验结构。
- 薪资结构分化明显：10%分位年薪1.59万元（月薪约1325元）与90%分位7.95万元（月薪约6626元）差距达5倍，需关注公平性，避免低薪员工因差距过大产生不满，同时通过高薪资激励核心员工。
- 初级岗位定位需明确：经验、年龄、薪资均显示该职位为设计入门级，需清晰界定其与高阶岗位的衔接路径（如设计师→资深设计师），帮助员工看到职业发展空间，减少因迷茫导致的流失。
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