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游戏动作
地区
沈阳
平均月薪 约￥93,768/年
￥7,814
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 23% |
| 年薪6.52-8.74万 | 28% |
| 年薪8.74-11.35万 | 20% |
| 年薪11.35-14.00万 | 12% |
| 年薪>14.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,817 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,864 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,318 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,636 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,993 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,227/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,212/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,441/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,204/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,429/年
主要发现
- 中低薪区间员工占比高（年薪<8.74万占51%），需关注基础薪资的市场竞争力及基层员工的激励措施。
- 资深员工（5年以上）占比极低（9%），但薪资显著高于中初级（5-10年平均月薪1.36万），需关注资深人才的留存策略及高端职位的设置。
- 团队年轻化特征突出（30岁以下占75%），需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升）及团队经验的传承。
- 薪资分位数显示，多数员工处于中低薪段（50%年薪<8.74万，75%<11.72万），高薪资段（>14万）占比仅14%，需关注薪资结构的晋升空间及高端人才的薪资竞争力。
- 中初级经验人才（1-5年）需求大（占91%），需关注该群体的招聘效率及留任率，确保团队的稳定性。
- 3-5年经验员工占比最高（50%），平均月薪7318，需关注该群体的留任率及成长为资深员工的路径设计。
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