职位类别 设计 > 视觉/交互设计
广告设计
地区
沈阳
平均月薪 约￥52,344/年
￥4,362
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 22% |
| 年薪4.54-5.18万 | 27% |
| 年薪5.18-6.36万 | 22% |
| 年薪6.36-7.35万 | 13% |
| 年薪>7.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,716 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,794 |
| 3-5年 | 50% | ￥4,242 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,386 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,733 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,944/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,435/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,997/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,889/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,762/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比58%，25-29岁占29%，30岁以上占比为13%，团队活力足但经验积累可能不足，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需平衡经验结构，打工者（年轻群体）需应对竞争压力。
- 工作经验与薪资关系特殊：1-3年经验者占比47%，平均月薪4794；3-5年经验者占比50%，平均月薪降至4242，可能因职业瓶颈或层级未提升，HR需关注该阶段员工职业发展，老板需激励瓶颈期员工，打工者（3-5年经验）需突破薪资瓶颈。
- 年薪分布集中中低区间：22%年薪低于4.54万，27%在4.54-5.18万，两者合计49%；5.18-6.36万占22%，71%人群年薪在6.36万以下，HR需评估薪资结构合理性，老板需匹配薪资与绩效，打工者需明确自身薪资区间并提升技能。
- 薪资分位数反映行业水平：10%人群薪资低于37944元/年（月均3162），25%低于44435元/年（月均3702），50%低于53997元/年（月均4499），75%低于65889元/年（月均5490），90%低于81762元/年（月均6813），HR可用于制定薪资标准，老板可调整结构提升竞争力，打工者可判断自身行业位置。
- 高薪资群体占比低：年薪超过7.35万的人群占比为14%，行业高薪资岗位较少或需特定技能/经验，HR需关注高薪资群体技能要求，老板需设置激励通道，打工者需了解高薪资特征以规划职业。
- 1年以内与5年以上经验者占比极低：两者占比均为1%，几乎所有员工处于1-5年经验区间，可能因流动性大或职业转换，HR需关注新人招聘与留存，老板需保留有经验员工，打工者（5年以上）需意识到稀缺性或调整方向。
- 高薪资群体稀缺：年薪超过7.35万的人群占比为14%，行业高薪资岗位依赖特定技能或经验，HR需明确高薪资群体能力要求，老板需设置绩效奖励或晋升通道，打工者需对标高薪资特征提升竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/501406