职位类别 产品 > 高端产品职位
游戏制作人
地区
沈阳
平均月薪 约￥199,656/年
￥16,638
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.29万 | 23% |
| 年薪14.29-19.11万 | 29% |
| 年薪19.11-24.47万 | 20% |
| 年薪24.47-29.67万 | 11% |
| 年薪>29.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,071 |
| 1-3年 | 3% | ￥13,430 |
| 3-5年 | 88% | ￥26,806 |
| 5-10年 | 9% | ￥32,261 |
| 10年以上 | 0% | ￥42,809 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,165/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,999/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥193,089/年
- 📊 75%分位薪资：约￥254,067/年
- 📊 90%分位薪资：约￥325,314/年
主要发现
- 3-5年工作经验是核心用人群体（占比88%），且平均月薪（26806元）显著高于1-3年经验者（13430元），HR需重点挖掘该经验段候选人，打工者需重视此阶段能力提升以进入高薪资区间。
- 薪资分布以中高端为主（14.29-24.47万/年占比49%，50分位19.3万/年），老板需确保核心员工薪资符合市场中位数以避免流失，打工者可参考分位数调整薪资预期。
- 30-39岁是核心年龄层（占比61%），说明需具备一定职场阅历，HR招聘时可侧重该年龄段，打工者需在30岁前积累足够经验以进入核心层。
- 资深经验者薪资溢价明显（5-10年经验者32261元/月，较3-5年高20%），老板需为资深员工提供匹配薪资以保留关键人才，打工者可通过长期经验积累突破薪资瓶颈。
- 顶部14%员工年薪超29.67万（90分位32.5万/年），说明绩效对薪资影响大，HR需建立绩效挂钩体系，老板需关注高薪资群体绩效回报，打工者可通过提升绩效进入顶部区间。
- 入门级薪资门槛不低（10分位11.4万/年，25分位14.7万/年），HR需确保初级岗位薪资符合市场最低标准以吸引新人，打工者可评估职业起点合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/501386