职位类别 产品 > 高端产品职位
高级产品管理岗
地区
沈阳
平均月薪 约￥182,100/年
￥15,175
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.48万 | 27% |
| 年薪14.48-19.96万 | 32% |
| 年薪19.96-25.67万 | 21% |
| 年薪25.67-31.62万 | 8% |
| 年薪>31.62万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,797 |
| 1-3年 | 1% | ￥8,338 |
| 3-5年 | 58% | ￥10,207 |
| 5-10年 | 40% | ￥13,185 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,458 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,077/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥191,445/年
- 📊 75%分位薪资：约￥269,428/年
- 📊 90%分位薪资：约￥347,490/年
主要发现
- 高级产品管理岗核心从业者为3-10年工作经验群体（占比98%），其中3-5年经验者占比最高（58%），HR需将该群体作为招聘重点，老板需关注其发展需求以保持团队稳定性，打工者（尤其是3-10年经验者）需明确自身处于岗位核心层，可通过经验积累巩固竞争力。
- 薪资分布呈中间集中态势，年薪14.48-25.67万区间占比53%（32%+21%），为岗位主流薪资带，高收入群体（>31.62万）占比9%，HR需制定覆盖主流区间的薪资带宽，老板需平衡中等薪资群体的激励与高收入群体的保留，打工者需了解自身薪资是否处于主流区间，若想进入高收入层需提升核心能力。
- 工作经验与薪资呈显著正相关，随着经验增长薪资逐步提升，10年以上经验者平均月薪最高（17458）但占比极低（1%），HR需根据经验设定合理薪资梯度，老板需重视经验丰富者的价值并提供发展空间，打工者需注重经验积累以实现薪资逐步提升。
- 岗位年龄结构年轻化明显，25-39岁占比77%，其中25-29岁为最大年龄组（30%），40岁以上仅占9%，HR需聚焦年轻群体的招聘与培养，老板需利用年轻人的创新活力推动产品迭代，打工者（尤其是年轻人）有较多进入该岗位的机会，需提升学习能力以适应需求。
- 薪资分位数显示，中位数为19.14万（月薪约1.59万），75%的人年薪低于26.94万，说明大部分人薪资处于中等水平，要进入前25%需达到27万以上，HR需明确不同分位的薪资标准以规范薪酬体系，老板需设定激励目标引导员工向高分位靠拢，打工者需知道提升薪资到高收入区间的门槛，制定针对性提升计划。
- 低收入群体占比达27%（年薪<14.48万），说明四分之一以上从业者薪资较低，可能与经验不足或能力短板有关，HR需关注该群体的成长，通过培训提升其能力，老板需通过绩效改进计划提高其产出，打工者（尤其是低收入者）需寻找提升能力或转换赛道的途径以提高薪资。
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