职位类别 产品 > 产品经理
AI产品经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥114,192/年
￥9,516
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.15万 | 26% |
| 年薪8.15-10.43万 | 20% |
| 年薪10.43-13.11万 | 20% |
| 年薪13.11-15.76万 | 14% |
| 年薪>15.76万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,858 |
| 1-3年 | 8% | ￥5,920 |
| 3-5年 | 87% | ￥6,287 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,265 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,928 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,221/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,139/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,902/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,767/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,035/年
主要发现
- 薪资分化显著：26%的人年薪低于8.15万（约月薪6791），18%的人超过15.76万（约月薪13133），高低端差距大，HR需优化薪资结构合理性，老板需考虑高绩效员工激励机制，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心经验段需求集中：3-5年工作经验者占比87%，为绝对主流，其平均月薪6287，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需关注该群体留存，打工者（1-3年经验）可目标提升至该段。
- 年轻化特征突出：25-29岁占比52%，24岁以下占25%，合计77%，30岁以上为23%，职位以年轻人为主，HR需适应年轻人招聘偏好，老板需平衡团队年龄结构，打工者（年轻人）可抓住群体机会。
- 薪资分布右偏：中位数年薪10.89万（约月薪9075）低于平均月薪9516对应的年薪11.42万，高收入者拉高整体平均，HR需关注薪资层次感，打工者需明确自身在分布中的位置。
- 长经验者薪资优势不明显：5-10年经验者占比4%，平均月薪6265，与3-5年经验的6287接近；10年以上占比1%，平均月薪7928，虽略高但占比极低，长期经验的薪资提升不显著，HR需评估资深员工薪资竞争力，老板需思考资深员工价值回报，打工者（资深）需提升不可替代性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/501375