职位类别 产品 > 产品经理
数据产品经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥133,536/年
￥11,128
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.38万 | 20% |
| 年薪10.38-12.52万 | 27% |
| 年薪12.52-15.17万 | 23% |
| 年薪15.17-17.78万 | 13% |
| 年薪>17.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,566 |
| 1-3年 | 2% | ￥7,566 |
| 3-5年 | 93% | ￥11,923 |
| 5-10年 | 5% | ￥14,964 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,970 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,206/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,080/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,521/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,816/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中：3-5年经验从业者占比达93%，平均月薪11923元（高于整体平均11128元），说明沈阳数据产品经理岗位核心需求为具备一定经验的成熟人才，HR需重点关注该经验段人才的招聘与留存，老板需确保其薪资竞争力以稳定团队，打工者（1-3年）需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年龄分布年轻化特征显著：25-29岁从业者占比50%，24岁以下占19%，30岁以下合计占69%，说明岗位对年轻人才需求大（可能因需较强学习能力适应数据技术迭代），HR需优化年轻人才招聘策略（如校园招聘、实习培养），老板需关注团队年龄结构是否匹配创新需求，打工者（年轻人）可把握行业对年轻群体的接纳度进入赛道。
- 薪资分位数差异大：10分位月薪约7267元（年薪87206元），90分位月薪约16235元（年薪194816元），差距达2.23倍，说明行业内薪资分化明显，HR需制定合理薪资带宽覆盖不同能力员工，老板需通过差异化薪资激励高绩效者，打工者需提升技能以进入高薪资分位。
- 年薪分布呈中间集中态势：70%从业者年薪处于10.38-15.17万元区间（其中10.38-12.52万占27%、12.52-15.17万占23%），说明多数人处于中等薪资水平，HR需确保中位薪资（约10793元/月）具备市场竞争力，老板需调整薪资结构吸引中间层人才，打工者需判断自身薪资区间并争取提升。
- 资深人才稀缺：5-10年经验从业者占比仅5%，平均月薪14964元（高于整体平均34%），说明资深数据产品经理需求少但薪资溢价明显，HR需关注资深人才稀缺性，老板需通过保留策略（如股权、晋升）稳定资深员工，打工者（3-5年）需规划长期发展以进入资深层。
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