职位类别 产品 > 产品经理
产品经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥114,336/年
￥9,528
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.11万 | 24% |
| 年薪8.11-11.06万 | 26% |
| 年薪11.06-14.54万 | 20% |
| 年薪14.54-17.92万 | 13% |
| 年薪>17.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,605 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,663 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,433 |
| 5-10年 | 29% | ￥10,267 |
| 10年以上 | 3% | ￥14,676 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,902/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,166/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,154/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,387/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,893/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于11.06万的产品经理占比达50%，反映多数从业者薪资处于基础水平，HR需结合此制定招聘薪资基准，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响显著且呈正相关，3-5年经验者占比最高（50%），平均月薪8433；5-10年经验者薪资提升至10267；10年以上经验者薪资大幅增长至14676，说明经验积累是薪资增长核心驱动，打工者需重视经验沉淀，HR需对应经验匹配薪资，老板需考虑经验对应的产出价值。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁产品经理占比43%，24岁以下占21%，合计64%，团队以年轻群体为主，HR需聚焦年轻人才招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者中的年轻人需抓住成长机遇。
- 高薪资群体占比有限，年薪高于17.92万的产品经理占比为14%，说明顶尖人才薪资水平较高但数量稀缺，HR需重点挖掘高经验、高能力人才，老板需强化核心人才激励机制，打工者需明确向高薪资区间进阶的能力要求。
- 薪资分位数提供明确市场基准，50分位（中位数）年薪为110154，75分位为148387，90分位为196893，HR可据此制定薪资结构与调薪标准，老板可对比公司薪资竞争力，打工者可评估自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验者占比为0%，说明沈阳产品经理岗位对经验有明确要求，几乎无新手进入，HR招聘时可聚焦有经验者，打工者需先积累相关经验再进入该岗位，老板可放心岗位经验门槛。
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