职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟IC设计工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥230,592/年
￥19,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.47万 | 21% |
| 年薪16.47-23.51万 | 28% |
| 年薪23.51-30.93万 | 22% |
| 年薪30.93-38.42万 | 13% |
| 年薪>38.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,280 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,304 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,537 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,292 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,197 |
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比68%，为岗位人员结构核心，平均月薪15537元，HR需重点聚焦该经验段人才招聘与留存，老板需平衡其薪资成本与绩效产出，打工者需重视此阶段能力提升以进入核心层。
- 高年薪群体（>38.42万）占比14%，说明岗位薪资上限较高，HR需了解其需求以吸引资深人才，老板需关注其价值贡献匹配高薪资，打工者可将此作为职业发展目标。
- 1-3年经验段占比14%，平均月薪11304元，为初级储备层，HR需建立培养体系，老板需关注成长速度，打工者需抓住学习机会。
- 中间年薪段（16.47-30.93万）占比50%，为薪资主流区间，HR需确保竞争力稳定 majority 员工，老板需通过绩效激励推动流动，打工者需提升绩效争取薪资升级。
- 沈阳地区平均月薪19216元，高于当地整体水平，HR需结合本地人才供给调整招聘策略，老板需利用地域成本优势优化团队，打工者可关注岗位地域竞争力。
- 5-10年经验段平均月薪18292元，占比18%，为资深过渡层，HR需设计晋升路径留住，老板需发挥其技术领导力，打工者需积累项目经验向资深发展。
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