职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥124,752/年
￥10,396
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.65万 | 19% |
| 年薪9.65-12.46万 | 26% |
| 年薪12.46-15.77万 | 23% |
| 年薪15.77-18.92万 | 14% |
| 年薪>18.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,080 |
| 1-3年 | 12% | ￥10,016 |
| 3-5年 | 38% | ￥10,386 |
| 5-10年 | 49% | ￥16,808 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,924 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,526/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,911/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,033/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,188/年
主要发现
- 沈阳模拟版图设计工程师平均月薪10396元，年薪中位数130033元（约10836元/月），75%的从业者薪资低于166956元/年（约13913元/月），薪资分布集中在中等区间，HR可参考分位数优化薪资结构，平衡内部公平与外部竞争力。
- 5-10年经验从业者占比49%，平均月薪16808元，较3-5年经验者（10386元/月）涨幅达62%，为核心产能群体，老板需重点激励该段人才，避免关键岗位流失。
- 年龄分布呈现“年轻与资深两端集中”，24岁以下占57%，35-39岁占29%，25-34岁占比为0，HR需审视招聘策略，防范中间年龄段人才断层风险。
- 19%的从业者年薪低于9.65万元（约8042元/月），主要为1-3年经验者（占12%，平均10016元/月），打工者需明确entry level薪资处于较低区间，需通过经验积累提升薪资层级。
- 5-10年经验段薪资涨幅显著（62%），为career growth关键期，打工者需聚焦该阶段能力提升，争取进入高薪资区间；老板需关注该群体留存，保障团队核心产能。
- 10年以上经验从业者占比1%，平均月薪19924元，虽占比低但薪资顶端，老板可保留少量资深人才作为技术引领者；打工者需长期深耕，形成不可替代性以进入顶端薪资层。
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