职位类别 技术 > 电子/半导体
集成电路IC设计
地区
沈阳
平均月薪 约￥138,408/年
￥11,534
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.12万 | 21% |
| 年薪10.12-13.73万 | 28% |
| 年薪13.73-17.80万 | 22% |
| 年薪17.80-21.94万 | 13% |
| 年薪>21.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,482 |
| 1-3年 | 80% | ￥7,906 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,143 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,719 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,019 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,187/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,245/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,278/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,164/年
- 📊 90%分位薪资：约￥241,814/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占75%），需关注年轻员工的职业发展需求与团队稳定性。
- 1-3年经验群体占比极高（80%），但薪资低于5-10年及以上群体，需重视初级员工的能力培养与留存。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于13.9万（接近平均值），需确保薪资结构公平性及对优秀员工的激励。
- 年薪分布中间层集中（10.12-17.8万占50%），两端占比不高，需优化薪资差距以激发员工动力。
- 3-5年经验群体薪资低于1-3年群体，需排查该阶段员工流失或薪资不合理的原因。
- 高薪群体（>21.94万占14%），需关注其需求以保留核心人才并发挥带动作用。
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