职位类别 技术 > 电子/半导体
FAE
地区
沈阳
平均月薪 约￥88,980/年
￥7,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 19% |
| 年薪6.80-8.50万 | 26% |
| 年薪8.50-10.45万 | 23% |
| 年薪10.45-12.59万 | 14% |
| 年薪>12.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,681 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,626 |
| 3-5年 | 22% | ￥9,189 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,605 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,246 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,178/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,444/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,670/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,929/年
主要发现
- 团队高度年轻化（24岁以下占59%，30岁以上为6%），需关注年轻员工留存与经验传承，避免因资深员工不足影响团队技术积累。
- 基层经验员工占比极高（1-3年占61%），资深经验员工（5年以上）占比低（17%），需优化招聘策略补充资深人才，同时设计清晰晋升路径激励基层员工成长。
- 薪资随经验增长显著（3-5年月薪较1-3年高约40%），但10年以上员工占比极低（1%），需完善职业发展路径设计，为资深员工提供发展空间，避免流失。
- 年薪分布集中于中低端区间（6.8-12.59万占66%），两端占比少，需优化薪资差异化激励，确保优秀员工获得匹配报酬，提升团队积极性。
- 沈阳地区FAE平均月薪7415元（对应年薪约8.9万），需关注当地行业薪资竞争力，避免因薪资水平不足导致人才流失，尤其需吸引资深技术人才。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于8.87万（中位数），90%低于13.7万，需确保薪资结构公平性，同时为员工明确进入更高薪资段的条件（如经验、业绩），提升员工动力。
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