职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥76,560/年
￥6,380
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 25% |
| 年薪6.08-8.15万 | 27% |
| 年薪8.15-10.65万 | 19% |
| 年薪10.65-13.20万 | 11% |
| 年薪>13.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,948 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,077 |
| 3-5年 | 67% | ￥7,518 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,139 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,040/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,119/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,986/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,749/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,608/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超五成从业者年薪在8.15万以下，需关注基础薪资竞争力与低薪群体激励。
- 3-5年经验从业者占比达67%且薪资较1-3年显著跃升（月薪差约2400元），为核心群体，需重点保留与薪资倾斜。
- 年轻群体占比极高，24岁以下占43%、30岁以下占69%，需匹配年轻人需求（如成长空间）以维持团队稳定性。
- 高薪资群体（年薪>13.2万）占比15%且月薪超1.1万，虽数量少但薪资有竞争力，需加强高端人才招聘与保留。
- 薪资分位数梯度明显，10%从业者月薪低于3837元、50%低于6832元、90%低于12300元，需建立合理薪资梯度以确保公平性与激励性。
- 10年以上经验者占比为0但平均月薪超1万，说明资深人才短缺，需关注资深员工引进与经验传承。
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