职位类别 技术 > 人工智能
大模型算法
地区
沈阳
平均月薪 约￥222,408/年
￥18,534
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.80万 | 22% |
| 年薪15.80-21.70万 | 27% |
| 年薪21.70-28.02万 | 21% |
| 年薪28.02-34.17万 | 13% |
| 年薪>34.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,194 |
| 1-3年 | 9% | ￥12,949 |
| 3-5年 | 76% | ￥12,648 |
| 5-10年 | 14% | ￥19,070 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,662 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 42% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥125,696/年
- 📊 25%分位薪资：约￥162,699/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥216,248/年
- 📊 75%分位薪资：约￥288,283/年
- 📊 90%分位薪资：约￥375,071/年
主要发现
- 沈阳大模型算法职位核心从业者为3-5年经验群体（占76%），但其月薪（12648元）略低于1-3年经验者（12949元），HR需关注该阶段员工薪资竞争力与职业发展需求，打工者需提升技能以突破薪资瓶颈。
- 年龄分布呈现“中间断层”特征：30-34岁占比最高（42%），35-39岁占比为0%，HR与老板需分析该年龄段群体流失原因（如薪资、发展空间），避免人才梯队断裂。
- 薪资中位数（21.62万/年）低于平均值（约22.24万/年），说明高薪资群体（14%年薪>34.17万）拉高均值，老板需评估高薪资群体产出与薪资匹配度，避免人力成本浪费。
- 10年以上经验从业者占比1%但月薪最高（23662元），老板需制定核心人才保留策略（如长期激励），HR需提前储备高端人才以应对招聘难度。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明职位对经验要求高，HR需聚焦1-3年及以上经验者招聘（如3-5年经验群体为主要来源），打工者需先积累相关经验（如项目、实习）再进入该领域。
- 低薪资群体（22%年薪<15.8万）与高薪资群体（14%年薪>34.17万）并存，老板需优化薪资结构以激励绩效，HR需关注不同群体的招聘与留存平衡。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/501291