职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥83,880/年
￥6,990
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 19% |
| 年薪6.46-7.73万 | 25% |
| 年薪7.73-9.35万 | 23% |
| 年薪9.35-11.04万 | 15% |
| 年薪>11.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,500 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,839 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,446 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,653 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,030 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,925/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,082/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,483/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,578/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,858/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高：年薪6.46万以下（19%）和6.46-7.73万（25%）合计44%，接近半数从业者处于中低薪资水平，HR需关注该群体稳定性，老板需评估基础岗位薪资竞争力，打工者尤其是新人需预期初始薪资天花板。
- 1-3年经验者为核心群体：占比59%，平均月薪4839，是团队主要构成，HR需强化新人培养体系，老板需平衡新人性价比与留存成本，打工者需重视前3年经验积累对后续薪资提升的基础作用。
- 年龄结构呈现“两端集中、中间断层”：24岁以下（28%）、25-29岁（29%）及35-39岁（29%）占比高，30-34岁仅14%，HR需关注中间年龄段流失原因，老板需设计中年员工 retention 策略，打工者需提前规划30岁后职业路径。
- 薪资分布右偏：中位数8.05万（月薪6707）低于平均年薪8.39万，说明少数高薪资者拉高平均，HR需确保薪资体系公平性，老板需提升顶尖人才薪资竞争力，打工者需明确自身薪资分位以制定提升目标。
- 长期经验者占比极低：10年以上经验者占比2%，平均月薪8030，说明行业长期留存率低或 senior 岗位稀缺，HR需完善职业发展通道，老板需考虑核心员工长期激励，打工者需关注行业职业寿命与转型可能性。
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