职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥107,964/年
￥8,997
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 19% |
| 年薪7.59-9.29万 | 26% |
| 年薪9.29-11.21万 | 23% |
| 年薪11.21-13.31万 | 15% |
| 年薪>13.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,722 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,654 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,934 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,993 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,425 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,708/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,272/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,904/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,141/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（7.59-11.21万占50%），低薪（<7.59万）与高薪（>13.31万）各占19%、15%，HR需确保中等薪资竞争力以吸引主流群体，老板需平衡中间层成本与激励效果，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 经验增长带来的薪资涨幅平缓（1-3年到3-5年涨280元/月，5-10年涨1059元/月），HR需设计梯度合理的晋升机制避免员工因回报不足流失，老板需考虑资深员工的薪资吸引力以保留核心人才，打工者需降低短期薪资预期并注重长期能力积累。
- 团队结构高度年轻化（34岁以下占69%，3-5年经验占53%），HR需优化年轻员工招聘渠道（如校园招聘）与留存策略，老板需承担年轻员工的培训成本并关注其稳定性，打工者（尤其是25-34岁）需抓住经验积累的关键期提升专业能力。
- 薪资分布呈右偏特征（中位数9.63万低于平均数10.80万），少数高薪者拉高平均，10%低薪者（<6.47万）与90%高薪者（<14.41万）差距显著，HR需调整薪资结构减少极端偏差，老板需控制高薪岗位的成本投入，打工者需通过提升技能进入高薪区间。
- 资深员工极度稀缺（10年以上经验为1%，45岁以上为1%），HR需制定针对资深员工的定制化招聘与 retention 策略（如职业发展通道、福利），老板需重视资深员工的技术引领价值，打工者（资深）需评估当前岗位的发展空间或寻求外部机会。
- 年龄与经验匹配度高（3-5年经验占53%对应25-34岁占46%），说明该阶段是职业发展关键期，HR需关注此阶段员工的晋升需求，老板需提供成长机会以激励员工，打工者需在该阶段强化核心能力以获得薪资增长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/501257