职位类别 技术 > 通信
核心网工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥119,688/年
￥9,974
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.79万 | 18% |
| 年薪8.79-10.58万 | 26% |
| 年薪10.58-12.77万 | 24% |
| 年薪12.77-14.76万 | 15% |
| 年薪>14.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,796 |
| 1-3年 | 4% | ￥6,368 |
| 3-5年 | 86% | ￥10,562 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,668 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,394 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,792/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,800/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,758/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,561/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,775/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：3-5年经验占比86%，为职位绝对主力，平均月薪10562高于整体平均，需关注该群体与市场同经验段的薪资对比，避免核心产能流失。
- 薪资分布的右偏特征：整体平均月薪9974高于中位数（约9230），高薪资段（年薪>14.76万，占15%）拉高平均，50%员工年薪低于11.08万，需注意中间薪资段员工的激励覆盖。
- 经验与薪资的非线性增长：5-10年经验占比10%，平均月薪较3-5年群体增长约30%，但占比低，需关注资深员工的职业发展通道设计。
- 年龄结构的年轻化趋势：25-39岁占比72%，40岁以上占比10%，职位对年龄敏感，需关注中年员工的 retention 策略。
- 入门级与资深级的供需失衡：1-3年经验占比4%，需求极低，更倾向招有经验员工，需关注人才梯队搭建，避免资深员工短缺。
- 区域薪资的对比参考：沈阳核心网工程师平均月薪9974，需对比当地同行业岗位薪资，判断区域竞争力，避免人才流失。
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