职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥127,500/年
￥10,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.52万 | 19% |
| 年薪9.52-11.85万 | 27% |
| 年薪11.85-14.35万 | 23% |
| 年薪14.35-16.79万 | 14% |
| 年薪>16.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,005 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,658 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,992 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,374 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,006 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,337/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,099/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,473/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,087/年
主要发现
- 3-5年经验人群占比68%，为职位绝对核心群体，其平均月薪（15992）显著高于整体平均（10625），需重点关注该群体的留存与激励。
- 薪资随经验增长趋势明显，1-3年到3-5年薪资增长约37%，5-10年再增长约15%，10年以上达22006，需设计与经验挂钩的薪资体系，打工者需重视经验积累。
- 年薪分布近半人群处于9.52万以下或9.52-11.85万区间，14.35万以上占29%，高低端差距明显，需关注薪资结构合理性，避免低端人群流失或高端人群激励不足。
- 薪资中位数（12.16万）低于平均数（12.75万），说明薪资分布右偏，少数高薪资人群拉高平均，打工者需明确大部分人处于中位数以下，需提升能力进入高百分位。
- 1年以内及10年以上经验人群占比为0，说明新人需求极低、资深从业者可能转向其他岗位，需关注人才梯队连续性，避免中间段过度集中而两端断层。
- 前25%（15.05万）及前10%（18.31万）人群薪资显著高于平均，需关注核心技术骨干的激励，避免流失，打工者需明确进入高百分位的条件（如技术能力、项目经验）。
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