职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥67,092/年
￥5,591
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 19% |
| 年薪5.03-6.02万 | 27% |
| 年薪6.02-7.49万 | 23% |
| 年薪7.49-9.03万 | 14% |
| 年薪>9.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥2,836 |
| 1-3年 | 2% | ￥4,704 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,012 |
| 5-10年 | 67% | ￥7,410 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,745 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,603/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,955/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,822/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,610/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,554/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达62%，为岗位主要构成群体，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对团队年轻化带来的经验积累需求，打工者（年轻人）可把握新人需求机遇。
- 5-10年经验群体为核心产出层：该经验段占比67%且平均月薪（7410元）显著高于其他群体，HR需重点保留中层经验人才，老板需重视其价值贡献，打工者需关注长期经验积累对薪资的提升作用。
- 薪资分布集中于中低区间：近七成从业者年薪在5-7.5万之间，高于9.03万的占14%，HR需参考中位数（62822元/年）设计薪资体系，老板需评估薪资竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 新人起薪处于较低水平：1年以内经验者占8%，平均月薪为2836元，HR需确保起薪符合应届生预期以吸引新人，老板需考虑新人培养成本，打工者（新人）需做好初始薪资预期管理。
- 资深员工稀缺但薪资溢价显著：10年以上经验者占2%，平均月薪达8745元，HR需应对资深人才招聘难度，老板需制定保留策略，打工者（资深）可发挥经验优势获取更高薪资。
- 30岁以上从业者占比极低：30岁以上群体占比仅14%，HR需关注员工职业发展路径设计以提升留存率，老板需考虑团队年龄结构平衡，打工者需规划长期职业发展方向。
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