职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥78,552/年
￥6,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 21% |
| 年薪6.47-7.72万 | 22% |
| 年薪7.72-9.38万 | 23% |
| 年薪9.38-11.02万 | 15% |
| 年薪>11.02万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,324 |
| 1-3年 | 5% | ￥6,191 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,579 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,611 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,599 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,771/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,995/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,239/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,132/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,766/年
主要发现
- 薪资分位数反映市场定位：10%年薪低于5.48万（约4564元/月），25%低于6.6万（约5500元/月），50%低于8.12万（约6770元/月），75%低于9.91万（约8261元/月），90%低于12.08万（约10064元/月）。打工者可判断自身薪资位置，HR可用于制定薪资架构（如新人参考10%-25%分位，资深员工参考75%-90%分位）。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比84%，平均月薪7579元（高于整体平均）；5-10年占11%，月薪7611元（略高）；1-3年占5%，月薪6191元。HR需重点招聘留存3-5年经验人才，老板需保持其薪资竞争力，打工者需重视该经验段的职业发展。
- 年龄结构高度年轻：24岁以下占63%，25-29岁占23%，30岁以上合计14%。HR需侧重校招或新人培养，老板需平衡年龄结构避免断层，打工者需规划长期发展以应对年龄竞争。
- 年薪分布集中于中低端：6.47-9.38万占45%（核心段），<6.47万占21%，>11.02万占17%。HR可划分薪资等级，老板需激励高收入群体（17%），打工者需提升技能进入更高段。
- 地域薪资符合沈阳水平：平均月薪6546元（年薪约7.85万），低于一线城市但匹配本地经济。HR需结合地域定offer，老板可利用成本优势，打工者需权衡薪资与生活成本。
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