职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥133,656/年
￥11,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.43万 | 20% |
| 年薪10.43-13.42万 | 27% |
| 年薪13.42-16.79万 | 23% |
| 年薪16.79-20.31万 | 14% |
| 年薪>20.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,152 |
| 1-3年 | 18% | ￥11,243 |
| 3-5年 | 71% | ￥11,081 |
| 5-10年 | 10% | ￥22,521 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,316 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,056/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,637/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,024/年
主要发现
- 5年以上经验薪资显著增长（22521+），而3-5年占比最高（71%）但薪资与1-3年接近，需关注核心人才长期留存与培养。
- 年龄结构呈24岁以下（36%）、30-34岁（36%）双高峰，中间层（25-29岁）占比低，需补充中层人才并优化青年员工成长路径。
- 高端人才薪资分化明显，90分位（221024）较中位数高60%，需提升其薪酬竞争力以吸引保留。
- 3-5年经验占比高（71%）但薪资与1-3年差异小，可能存在瓶颈，需设计针对性激励或晋升机制。
- 24岁以下员工占比36%，团队年轻化明显，需完善培训与职业规划避免成长缓慢导致的流失。
- 年薪10.43万以下占20%，基础岗位薪资集中在中等偏低区间，需关注基层员工薪酬公平性与激励。
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