职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥95,532/年
￥7,961
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.90万 | 26% |
| 年薪6.90-8.43万 | 26% |
| 年薪8.43-10.47万 | 18% |
| 年薪10.47-12.72万 | 11% |
| 年薪>12.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,376 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,339 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,318 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,536 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,848 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,228/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,864/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,434/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,939/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,103/年
主要发现
- 前端开发岗位薪资结构呈现“中低薪占比高、高薪占比低”特征，年薪低于8.43万的员工占比达52%，年薪超过12.72万的占比为16%，反映基层岗位薪资普遍不高，高薪岗位稀缺。HR需调整薪资结构提升竞争力，打工者需明确提升技能进入高薪区间的必要性。
- 工作经验分布集中在1-5年，3-5年经验员工占比达50%，1-3年占31%，两者合计81%，10年以上经验员工占比为1%。说明核心生产力为有一定经验的员工，老板需关注其留存与培养，HR需重点招聘该经验段人才，打工者需把握3-5年薪资快速增长期（月薪从5339涨到7318，涨幅约37%）。
- 年龄结构极度年轻化，29岁以下员工占比达88%（24岁以下42%+25-29岁46%），30岁以上仅占12%，40岁以上为0。反映行业对年轻劳动力依赖度高，可能与技术更新快、工作强度大有关，打工者需关注年轻化带来的竞争压力，HR需应对年轻员工管理挑战（如团队活力与稳定性平衡）。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为8.84万（月薪约7369），75%员工年薪低于11.19万，前10%员工年薪可超过13.81万（月薪约1.15万）。打工者可将中位数作为薪资基准，明确自身定位；HR可通过分位数对比市场，调整薪酬策略；老板需评估中等薪资区间员工的性价比（如是否与绩效匹配）。
- 资深员工（10年以上）占比为1%且薪资涨幅趋缓（从5-10年的8536元/月涨到10年以上的10848元/月，涨幅约27%），可能说明行业资深岗位需求少或企业对资深员工薪资预算有限。HR需关注资深人才招聘难度，打工者需考虑长期职业发展路径（如转型管理或技术专家）。
- 24岁以下员工占比达42%，说明行业吸纳大量应届生或刚工作的年轻人。HR需优化校园招聘策略（如对接高校培养体系），老板需关注年轻员工培养成本与成长速度（如设置导师制），打工者需利用年轻优势快速积累经验（如参与项目实战）。
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