职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥133,980/年
￥11,165
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.49万 | 20% |
| 年薪10.49-13.20万 | 27% |
| 年薪13.20-16.07万 | 22% |
| 年薪16.07-19.06万 | 13% |
| 年薪>19.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,388 |
| 1-3年 | 4% | ￥6,650 |
| 3-5年 | 32% | ￥16,419 |
| 5-10年 | 63% | ￥17,503 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,109 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 39% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,408/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,553/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,842/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,486/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,092/年
主要发现
- 薪资分布以中间段（10.49-16.07万，占59%）为主，高低端占比低，需关注中间层员工稳定性，避免核心团队流失。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年（32%）和5-10年（63%）是核心群体，薪资随经验增长但5-10年后放缓，需针对核心经验段设计激励机制，保留资深员工。
- 年龄集中在30-39岁（68%），中年员工为团队核心，需关注其职业发展需求，避免因发展空间不足导致流失。
- 薪资分位数显示，75分位为16.95万，可作为优秀员工薪资目标，招聘时参考分位数定位薪资，吸引符合要求的人才。
- 10年以上经验员工占比1%，资深人才稀缺，需加强人才梯队建设，培养内部晋升或外部引进资深人才。
- 1-3年经验员工占比4%，职位对经验要求高，招聘时重点关注3年以上经验候选人，降低初级员工培养成本。
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