职位类别 技术 > 硬件开发
射频工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥115,380/年
￥9,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.88万 | 20% |
| 年薪8.88-11.15万 | 27% |
| 年薪11.15-13.99万 | 23% |
| 年薪13.99-16.67万 | 14% |
| 年薪>16.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,410 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,640 |
| 3-5年 | 51% | ￥9,435 |
| 5-10年 | 41% | ￥9,241 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,228 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,327/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,397/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,327/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,198/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,419/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心人才池（占51%），平均月薪9435，是企业薪资成本主要构成，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需优化其薪资福利保持稳定性，打工者需重视此阶段技能提升。
- 年轻员工为绝对主体（24岁以下及25-29岁各占33%，合计66%），说明职位对年轻人吸引力强，HR可加大校园招聘及年轻候选人培养，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者可抓住年轻优势快速成长。
- 薪资分布中间集中（50%分位与平均月薪均约11.5万/年，25%-75%分位覆盖7.5万-14.6万/年），HR可将此区间作为招聘薪资参考，打工者可将中位数作为目标基准，老板需确保薪资结构与市场分位匹配。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著（10年以上经验者占1%，平均月薪11228），HR需制定专项政策吸引资深人士，老板需评估资深人才产出与薪资匹配度，打工者需明确长期技术深耕的薪资回报方向。
- 3-5年为薪资增长关键期（1-3年8640，3-5年9435，涨幅约9%），但5-10年略降至9241，打工者需抓住3-5年窗口提升技能实现突破，老板需关注中年员工职业瓶颈，HR需设计针对性培训或晋升通道。
- 高薪群体占14%（年薪>16.67万），对应90%分位18.2万/年，老板需评估该群体产出成本效益，打工者可将此作为长期目标，HR需明确高薪岗位能力要求。
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