职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥98,580/年
￥8,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.56万 | 22% |
| 年薪7.56-9.40万 | 23% |
| 年薪9.40-11.78万 | 22% |
| 年薪11.78-14.06万 | 14% |
| 年薪>14.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,976 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,790 |
| 3-5年 | 80% | ￥15,003 |
| 5-10年 | 10% | ￥15,761 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,253 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,950/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,802/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,311/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,266/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,563/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占41%、25-29岁占35%），HR需关注年轻人的留存与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其是年轻人）需把握行业对新人的接纳度。
- 3-5年工作经验员工占比达80%且薪资最高（平均月薪15003元），为团队核心产出群体，HR需确保其薪资竞争力以避免流失，老板需优化该群体激励机制，打工者需重视此阶段经验积累以实现薪资跃升。
- 年薪分布集中于中间区间（7.56-11.78万占67%），低薪（<7.56万）与高薪（>14.06万）占比均不足25%，老板需平衡薪资成本与员工公平感，HR需根据中间区间调整基础薪资结构，打工者可参考中间区间判断自身薪资合理性。
- 薪资分位数显示行业中位数为年薪9.73万（月薪约8109元），75%员工薪资低于12.43万，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如前25%需月薪超10355元），HR需依据分位数优化薪资带宽以保持吸引力。
- 10年以上经验员工占比1%但薪资最高（平均月薪19253元），说明资深人才稀缺，HR需针对性挖掘资深候选人以补充团队经验，老板需评估资深人才的投入产出比，打工者可将资深路径作为长期职业目标。
- 1年以内经验员工占比为0且薪资极低（平均月薪2976元），可能因行业对新人要求较高，HR需关注新人招聘与培养的可行性，打工者（新人）需了解行业对入门经验的要求。
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