职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
沈阳
平均月薪 约￥134,532/年
￥11,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.25万 | 23% |
| 年薪10.25-13.37万 | 28% |
| 年薪13.37-16.60万 | 21% |
| 年薪16.60-19.98万 | 12% |
| 年薪>19.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,728 |
| 1-3年 | 10% | ￥12,192 |
| 3-5年 | 80% | ￥14,413 |
| 5-10年 | 9% | ￥15,742 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,455 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,968/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,413/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,145/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,933/年
- 📊 90%分位薪资：约￥219,110/年
主要发现
- 薪资集中于中低端区间：年薪低于16.6万的占比72%，其中10.25-13.37万区间占比最高（28%），HR可制定基础薪资框架，打工者需明确自身定位。
- 3-5年经验为核心人力构成：该区间员工占80%，平均月薪14413元，是主要人力成本，老板需关注其效能与薪资匹配度，HR需维护该群体稳定性。
- 团队年轻化特征明显：29岁以下员工占72%，24岁以下占37%，10年以上经验占1%，HR需优化年轻群体招聘渠道，老板需平衡年龄结构补充资深人才。
- 薪资分位数指导薪资定位：10%分位约8.4万/年（月均7k）为入门参考，50%分位约13.5万/年（月均11.25k）与均值接近，打工者可评估竞争力，HR可作谈判基准。
- 资深人才薪资溢价显著：10年以上经验员工平均月薪17455元，较3-5年经验高21%，老板需补充资深人才提升技术深度，打工者可通过经验积累实现薪资增长。
- 高薪群体贡献需匹配薪资：14%员工年薪超19.98万，较10%分位高163%，HR需明确高薪岗位能力要求，老板需确保高薪与贡献一致。
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