职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥98,076/年
￥8,173
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.00万 | 27% |
| 年薪7.00-9.24万 | 24% |
| 年薪9.24-12.20万 | 19% |
| 年薪12.20-15.06万 | 11% |
| 年薪>15.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,882 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,444 |
| 3-5年 | 56% | ￥10,957 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,363 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,370 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,910/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,654/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,387/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,242/年
主要发现
- 低薪段占比显著：27%的硬件工程师年薪低于7万（月薪约5833），需关注新人或经验不足群体的薪资竞争力与稳定性。
- 3-5年经验群体为核心中坚：占比56%且平均月薪最高（10957），是团队主要贡献者，需重点保留与激励。
- 5-10年经验薪资略有回落：平均月薪10363（低于3-5年）且占比仅7%，需关注该阶段职业发展通道与留存问题。
- 团队年龄结构极年轻：24岁以下占57%、30岁以下占80%，需重视年轻人的培养、企业文化适配与梯队建设。
- 薪资分布集中于中间层：50分位年薪95387（月薪约7949）、75分位127489（月薪约10624），高薪段（>15.06万）仅16%，需优化薪资结构以激励中间层与核心人才。
- 1年以内经验薪资极低：平均月薪1882（虽占比0%），需关注新人薪资的市场吸引力与培养成本。
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