职位类别 技术 > 高端技术职位
CTO
地区
沈阳
平均月薪 约￥268,308/年
￥22,359
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.14万 | 22% |
| 年薪20.14-27.21万 | 27% |
| 年薪27.21-34.63万 | 22% |
| 年薪34.63-41.98万 | 12% |
| 年薪>41.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,145 |
| 1-3年 | 6% | ￥15,595 |
| 3-5年 | 60% | ￥20,681 |
| 5-10年 | 32% | ￥20,030 |
| 10年以上 | 2% | ￥21,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥162,142/年
- 📊 25%分位薪资：约￥208,514/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥274,984/年
- 📊 75%分位薪资：约￥360,613/年
- 📊 90%分位薪资：约￥458,339/年
主要发现
- 沈阳CTO平均年薪约26.8万（22359×12），年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，20.14-34.63万区间占比49%（27%+22%），高收入群体（>41.98万）占14%，HR/老板需根据岗位要求和候选人能力制定分层薪资策略。
- 3-5年工作经验的CTO占比最高（60%），为岗位核心群体，其平均月薪20681元；5-10年经验者占32%，平均月薪略低（20030元）；10年以上经验者仅占2%，但平均月薪最高（21812元），说明CTO岗位对中期经验（3-10年）需求最大，长期经验者稀缺且薪资溢价。
- 年龄结构高度集中于30-44岁（占81%），其中35-39岁占比32%，为核心年龄段，说明CTO岗位需要一定行业积累和管理能力，中年群体为主要从业者，24岁以下占3%，几乎无竞争力。
- 薪资分位数显示，50%的CTO年薪低于27.5万（中位数），75%低于36万，90%低于45.8万，HR/老板在定薪时，普通岗位可参考中位数（27.5万），优秀候选人需达到75分位（36万）以上，顶级候选人需突破90分位（45.8万）。
- 1-3年经验的CTO占比仅6%，平均月薪9145元，说明岗位对经验要求较高，应届生或职场新人难以进入，打工者需积累3年以上经验再考虑CTO岗位。
- 45岁以上CTO占6%，占比极低，可能因行业迭代快，中年后期从业者需保持学习能力以维持岗位竞争力，老板需关注核心年龄段（30-44岁）员工的留存。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/501136