职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
沈阳
平均月薪 约￥187,560/年
￥15,630
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.17万 | 28% |
| 年薪14.17-18.04万 | 21% |
| 年薪18.04-22.19万 | 18% |
| 年薪22.19-26.25万 | 13% |
| 年薪>26.25万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,815 |
| 1-3年 | 0% | ￥11,039 |
| 3-5年 | 29% | ￥14,994 |
| 5-10年 | 70% | ￥15,116 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,204 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,643/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,535/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,214/年
- 📊 75%分位薪资：约￥232,746/年
- 📊 90%分位薪资：约￥286,681/年
主要发现
- 架构师核心经验群体为5-10年，占比70%，且该群体与3-5年经验者薪资差异较小（15116 vs 14994），企业需关注此经验段员工的薪资竞争力，避免因薪资梯度不足导致流失。
- 薪资分布分化明显，10%的人年薪低于11.96万，19%的人超过26.25万，企业定薪需参考分位数数据（如中位数18.52万），确保薪资结构合理。
- 年龄结构以30-39岁为核心（占比59%），其中30-34岁占比最高（32%），企业需关注该年龄阶段员工的职业发展需求，保持团队稳定性。
- 10年以上工作经验的架构师占比为1%，但平均月薪最高（16204），说明资深架构师稀缺，企业需重视资深人才的保留或引进，提升技术领导力。
- 年薪低于14.17万的占比28%，主要对应3-5年经验群体（占29%），企业需明确不同经验段薪资梯度，避免低经验段薪资过低导致人才流失。
- 平均月薪15630元（年薪约18.76万），与中位数18.52万呼应，说明多数架构师薪资处于中等水平，企业需平衡中等薪资群体的稳定性与高薪资群体的激励。
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