职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥142,872/年
￥11,906
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.49万 | 23% |
| 年薪10.49-12.59万 | 24% |
| 年薪12.59-15.04万 | 20% |
| 年薪15.04-17.45万 | 14% |
| 年薪>17.45万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,300 |
| 1-3年 | 0% | ￥7,312 |
| 3-5年 | 19% | ￥8,855 |
| 5-10年 | 81% | ￥10,911 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,953 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,208/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,380/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,376/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,203/年
主要发现
- 测试经理职位5-10年工作经验者占比达81%，平均月薪10911元，HR需重点瞄准此经验段招聘，老板需关注该群体薪资性价比，打工者（尤其是3-5年经验者）可明确晋升或薪资提升的经验门槛。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于12.94万（约10780元/月），75%低于15.72万（约13100元/月），HR可据此制定薪资结构（如中位值作为基准），老板需平衡薪资成本与人才竞争力，打工者可对照分位数判断自身薪资水平是否处于合理区间。
- 年薪分布中，近半（47%）从业者年薪低于12.59万（约10490元/月），而17%高于17.45万（约14540元/月），老板需关注中低端薪资群体的稳定性（占比高），HR需为高端人才（17%）提供有竞争力的薪资方案，打工者可明确进入高端群体的薪资目标。
- 年龄分布以25-34岁为主（占65%），35-39岁占23%，HR需重点招聘年轻或青年群体（25-34岁），老板需关注团队年龄结构的合理性（年轻群体为主是否影响经验传承），打工者（尤其是25-34岁）可利用年龄优势争取发展机会。
- 10年以上工作经验者平均月薪达18953元，但占比为0，HR需重视高端经验人才的稀缺性（可能需通过外部招聘或内部培养解决），老板需关注此类人才的保留（若有），打工者（尤其是5-10年经验者）可将10年以上经验作为长期薪资提升的目标。
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