职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥168,348/年
￥14,029
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.95万 | 32% |
| 年薪12.95-18.21万 | 22% |
| 年薪18.21-23.80万 | 20% |
| 年薪23.80-29.39万 | 11% |
| 年薪>29.39万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,612 |
| 1-3年 | 6% | ￥7,586 |
| 3-5年 | 20% | ￥12,411 |
| 5-10年 | 71% | ￥18,124 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,780 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,903/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,957/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,498/年
- 📊 75%分位薪资：约￥232,463/年
- 📊 90%分位薪资：约￥323,059/年
主要发现
- 年薪分化显著，32%的人年薪低于12.95万，13%高于29.39万，HR需关注薪酬结构合理性，老板要提升核心人才薪酬竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 5-10年工作经验者占比71%且平均月薪达18124，是核心群体，HR需重点匹配该经验段候选人，老板要保留中期经验骨干，打工者需重视中期经验积累。
- 年龄集中在30-44岁（占79%），其中35-39岁占比最高（32%），HR需聚焦该年龄段招聘，老板要利用其经验优势，打工者要在该阶段提升竞争力。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于17.05万，75%低于23.25万，90%低于32.31万，HR可据此制定薪酬带宽，老板要参考分位数调整核心人才薪酬，打工者可对照判断自身薪资水平。
- 10年以上经验者占比2%且薪资提升有限（较5-10年高约3.6%），HR需评估资深员工薪酬性价比，老板要平衡资深员工贡献与薪酬，打工者要认识到长期经验的薪资回报可能趋缓。
- 低经验群体（1年以内、1-3年）占比7%且薪资较低（6612-7586元/月），HR需设置合理入门薪酬，老板要关注年轻员工成长空间，打工者要明确初期薪资不高但有上升潜力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/501125