职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥123,828/年
￥10,319
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.99万 | 27% |
| 年薪10.99-12.90万 | 24% |
| 年薪12.90-15.23万 | 18% |
| 年薪15.23-17.70万 | 11% |
| 年薪>17.70万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,980 |
| 1-3年 | 7% | ￥9,597 |
| 3-5年 | 80% | ￥9,404 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,768 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,680 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,606/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,595/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,344/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,561/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,449/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（27%<10.99万、24%在10.99-12.9万），超半数从业者处于该段，HR可参考定薪基准，老板需关注基础薪资竞争力，打工者需了解行业薪资底线。
- 3-5年经验群体占比达80%（核心群体），但平均月薪（9404）低于5-10年群体（11768），HR需重点维护该群体稳定性，老板需设计阶梯式薪酬激励成长，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 年龄结构年轻化（25-29岁占41%、24岁以下占23%），团队以年轻人为主，HR需优化年轻员工招聘与培养体系，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其年轻人）可把握行业进入机会。
- 高年薪群体（>17.7万）占17%，且5-10年经验薪资较3-5年高25%、10年以上经验薪资更高（15680），说明经验与薪资正相关，HR需制定资深员工薪酬策略，老板需重视员工长期发展，打工者需明确长期积累的价值。
- 薪资分位数差距显著（10分位94606 vs 90分位191449），行业薪资分化大，HR需实施差异化薪酬，老板需激励高绩效员工，打工者需提升能力以进入高薪资区间。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，行业对新手与资深专家需求极低，HR无需聚焦该群体，老板需关注中间经验段员工，打工者需了解行业经验需求特点。
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