职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥71,508/年
￥5,959
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 24% |
| 年薪5.16-6.12万 | 26% |
| 年薪6.12-7.74万 | 19% |
| 年薪7.74-9.22万 | 12% |
| 年薪>9.22万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,140 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,165 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,874 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,301 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,282/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,190/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,500/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,590/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,745/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于6.12万的实施工程师占比50%，反映大部分从业者处于基础薪资水平，需关注基础薪资的市场竞争力及提升空间。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比51%，25-29岁占比33%，30岁以上为16%，提示需加强人才梯队建设，避免 senior 经验断层。
- 经验对薪资提升作用明显但 senior 人才稀缺：1-3年经验者占60%（月薪5165），3-5年者占32%（月薪6874，增长约33%），5-10年者为3%（月薪9301，增长约35%），说明经验积累能显著提高薪资，但 senior 人才供给不足，需重视其招聘与留存。
- 薪资分位数反映层级差异：10%分位月薪约3440，50%分位约5375，90%分位约8479，提示底层薪资较低，中层集中在5-6k，顶层可达8k以上，需优化不同层级薪资结构合理性。
- 沈阳地区薪资水平定位：平均月薪5959，需结合当地经济水平对比同行业薪资，判断是否能吸引及保留人才。
- senior 人才薪资溢价显著：5-10年经验者月薪较3-5年者增长约35%，但占比为3%，说明 senior 人才价值高但稀缺，需重点培养或引进。
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