职位类别 技术 > 项目管理
实施顾问
地区
沈阳
平均月薪 约￥90,636/年
￥7,553
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 26% |
| 年薪6.22-8.26万 | 28% |
| 年薪8.26-10.69万 | 19% |
| 年薪10.69-13.23万 | 10% |
| 年薪>13.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,242 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,518 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,823 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,974 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,563 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,177/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,040/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,182/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,542/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：超五成实施顾问年薪在8.26万以下，高薪资（13.23万以上）为15%，HR需关注薪资结构的激励性，老板需评估中低薪群体的稳定性，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 核心经验群体为3-5年：该群体占比55%，平均月薪7823元，是团队主力，HR需重点维护其薪资竞争力，老板需保障核心人力的成本投入，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比56%，30岁以上为19%，HR需聚焦年轻人的成长需求与留存策略，老板需应对年轻团队的流动性风险，打工者（年轻员工）可把握团队年轻化带来的晋升机会。
- 薪资分位差距明显：90分位年薪（14.55万）是中位数（8.37万）的1.74倍，HR需确保薪资与绩效挂钩的公平性，老板需通过高薪资吸引高绩效人才，打工者需明确进入高分之位的能力要求。
- 资深人才短缺：5-10年经验占比10%，10年以上为0，HR需加强资深实施顾问的招聘与培养，老板需构建经验梯队避免过度依赖年轻员工，打工者（资深员工）可利用短缺现状提升议价能力。
- 地区薪资适配性：沈阳实施顾问平均月薪7553元，HR需对标当地市场调整薪资水平，老板需考虑人力成本的地区差异，打工者需权衡薪资与当地生活成本的平衡。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/501111