职位类别 技术 > 数据
爬虫工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥107,388/年
￥8,949
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.75万 | 19% |
| 年薪7.75-9.57万 | 27% |
| 年薪9.57-11.74万 | 23% |
| 年薪11.74-13.93万 | 14% |
| 年薪>13.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,705 |
| 1-3年 | 78% | ￥8,401 |
| 3-5年 | 3% | ￥12,759 |
| 5-10年 | 18% | ￥15,788 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,088 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,417/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,723/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,531/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,555/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,361/年
主要发现
- 沈阳爬虫工程师岗位年龄结构偏年轻，24岁以下占比68%，30岁以上合计为16%，HR需关注年轻员工招聘与留存，老板需考虑年轻团队管理与培养，打工者（年轻从业者）需应对同年龄段竞争压力。
- 工作经验高度集中于1-3年区间（占比78%），3-5年经验占比极低（3%），HR需将招聘重点放在1-3年经验候选人，老板需关注资深人才（3-5年）稀缺问题，打工者（1-3年）可通过积累经验提升竞争力，资深从业者（5-10年）可利用经验优势争取更高薪资（平均月薪15788）。
- 年薪分布中46%从业者低于9.57万，14%高于13.93万，HR需参考该分布制定合理薪资区间，老板需平衡基础人力成本与top人才薪酬竞争力，打工者需明确自身薪资定位（如低于7.75万为较低水平，高于13.93万为顶尖水平）。
- 薪资分位数显示，中位值为年薪9.95万（月薪约8294），75分位为12.46万（月薪约10380），HR需将中位值作为定薪基准，75分位作为优秀员工加薪参考，老板需调整薪酬结构确保核心员工薪资达标，打工者需将分位数作为薪资谈判依据。
- 不同经验段薪资差异显著，1-3年平均月薪8401，5-10年为15788（约1.88倍），HR需制定差异化薪酬体系，老板需认可资深经验价值，打工者需明确经验积累对薪资增长的重要性。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明岗位几乎不招应届生，HR需关注经验要求，老板需考虑岗位门槛设置，打工者（应届生）需先积累经验再进入该岗位。
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