职位类别 技术 > 数据
数据分析师
地区
沈阳
平均月薪 约￥83,508/年
￥6,959
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 28% |
| 年薪5.83-7.33万 | 26% |
| 年薪7.33-9.14万 | 17% |
| 年薪9.14-11.04万 | 10% |
| 年薪>11.04万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,759 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,988 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,615 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,181 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,162 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,210/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,642/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,457/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,059/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,094/年
主要发现
- 沈阳数据分析师薪资集中在中低区间，近半数年薪低于7.33万（28%+26%），HR需平衡招聘成本与薪资竞争力，打工者需明确初始薪资预期。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年占比最高（50%）且月薪较1-3年高约627元，5-10年月薪显著提升至8181元，老板需重视经验型人才保留，打工者需关注经验积累的薪资回报。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比超五成，29岁以下合计85%，HR需应对年轻群体的招聘与管理需求，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于9.61万，90分位约12万，打工者可将90分位作为薪资目标，HR需参考分位数制定合理薪资架构。
- 10年以上经验者薪资极高（17162元）但占比为0，可能因样本稀缺或行业成熟度不足，老板需关注高端人才的稀缺性，打工者需了解长期职业发展的潜在收益。
- 1年以内经验者占比为0，可能因岗位对经验有要求，HR需明确岗位经验门槛，打工者需提前积累相关经验。
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