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地区
沈阳
平均月薪 约￥107,856/年
￥8,988
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.08万 | 20% |
| 年薪8.08-9.98万 | 26% |
| 年薪9.98-12.18万 | 22% |
| 年薪12.18-14.46万 | 14% |
| 年薪>14.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,248 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,470 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,201 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,965 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,104 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,827/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,517/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,712/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,599/年
主要发现
- 岗位以年轻劳动力为主：24岁以下占51%，25-29岁占33%，合计84%，HR需关注年轻员工招聘与留存，老板需考虑年轻团队管理与培养，打工者（年轻人）需应对竞争环境。
- 1-3年经验者为绝对主力且薪资较低：占比65%，平均月薪4470元，HR需关注该群体招聘效率与成本控制，老板需评估其产能与薪资匹配度，打工者（初入行者）需明确积累期定位。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：占比28%，平均月薪8201元（较1-3年翻倍），HR需关注该群体留存策略，老板需权衡其薪资增长回报率，打工者需重视该阶段能力提升以抓住涨薪机会。
- 高收入群体占比小且薪资上限清晰：年薪>14.46万占15%，90%的人薪资低于157599元/年（约13133元/月），HR需关注高绩效员工激励，老板需平衡高薪资与高产出关系，打工者需理性预期长期增长空间。
- 资深从业者占比极低：5-10年经验占6%，10年以上占1%，HR需关注资深员工招聘与培养，老板需平衡团队经验结构，打工者（资深者）需利用稀缺性提升议价能力。
- 中低收入群体占比近半：年薪<8.08万占20%，8.08-9.98万占26%，合计46%，HR需关注该群体薪资公平性，老板需考虑人力成本结构合理性，打工者（中低收入者）需寻找提升薪资路径（如增加经验）。
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