职位类别 技术 > 运维/技术支持
技术文档工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥75,000/年
￥6,250
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 20% |
| 年薪6.81-8.01万 | 27% |
| 年薪8.01-9.48万 | 23% |
| 年薪9.48-11.06万 | 14% |
| 年薪>11.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,438 |
| 1-3年 | 15% | ￥4,247 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,496 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,058 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,048 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,134/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,077/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,431/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,478/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,791/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为沈阳技术文档工程师岗位核心群体（占73%），平均月薪8496元，显著高于1-3年经验者的4247元，HR需重点保留该阶段人才，老板需关注其成长需求以避免流失，打工者可明确该阶段为薪资提升关键期。
- 年龄分布以24-34岁为主（占85%），其中25-29岁占32%、30-34岁占29%，团队年轻化特征明显，HR需制定符合年轻人的福利政策（如灵活办公、职业发展通道），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可了解团队文化更倾向于年轻群体。
- 年薪集中在6.81-9.48万区间（占70%），高薪资段（>11.06万）占比低（15%），HR需明确薪资结构的层级划分，老板需考虑通过激励机制提升高绩效员工的薪资占比，打工者需了解自身薪资在行业中的位置及提升空间。
- 10年以上工作经验者占比极低（1%）但平均月薪最高（11048元），资深人才稀缺，HR需制定针对性招聘策略（如外部挖角、内部培养计划），老板需重视资深员工的保留以传承经验，打工者可意识到长期深耕该岗位的薪资回报潜力。
- 1-3年工作经验者占比15%且平均月薪（4247元）低于1年以内者（4438元），该阶段薪资异常，HR需调研原因（如岗位匹配度、能力提升速度），老板需关注新人成长路径的合理性，打工者需明确该阶段需重点提升能力以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人薪资低于83431元（约7k每月）、75%低于101478元（约8.45k每月）、90%低于121791元（约10.15k每月），HR需根据分位数调整薪资架构（如中位数作为基准、上四分位作为优秀员工标准），老板需了解行业薪资水平以保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资提升的目标（如达到75分位需提升至8.45k每月）。
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