职位类别 技术 > 运维/技术支持
DBA
地区
沈阳
平均月薪 约￥118,932/年
￥9,911
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.69万 | 27% |
| 年薪9.69-12.04万 | 30% |
| 年薪12.04-14.75万 | 18% |
| 年薪14.75-17.47万 | 9% |
| 年薪>17.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,905 |
| 1-3年 | 11% | ￥9,711 |
| 3-5年 | 69% | ￥12,856 |
| 5-10年 | 20% | ￥12,894 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,476 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,809/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,458/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,680/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,088/年
主要发现
- 低薪区间（<12.04万）占比超五成，需关注基础薪资竞争力，避免核心员工因薪资不足流失。
- 3-5年经验员工占比69%为绝对主力，且薪资较1-3年显著提升，需重点关注该阶段员工的培养与留存。
- 员工年龄结构偏年轻（29岁以下占59%），25-29岁为核心年龄段，需设计符合青年员工需求的职业发展路径。
- 5-10年经验员工占比20%且薪资增长停滞（与3-5年差异极小），需优化资深员工薪资增长机制。
- 薪资分位数显示头部员工薪资具备吸引力（90分位19万+），但中低薪资区间占比超五成，需提升中高薪资占比以增强整体竞争力。
- 1年以内及10年以上经验员工占比为0%，需建立新人培养机制与资深员工保留策略。
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