职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统管理员
地区
沈阳
平均月薪 约￥70,524/年
￥5,877
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 27% |
| 年薪4.94-5.85万 | 31% |
| 年薪5.85-7.28万 | 18% |
| 年薪7.28-8.54万 | 9% |
| 年薪>8.54万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,123 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,410 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,904 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,445 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,325 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,233/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,132/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,117/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,538/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,773/年
主要发现
- 基础薪资竞争力：沈阳系统管理员近六成（58%）年薪在6万以下（≤5.85万），需关注基层薪资与市场的匹配度，避免因基础薪资过低导致员工流失。
- 资深员工薪资合理性：5-10年经验员工占比仅2%，且平均月薪（5445元）低于3-5年经验员工（5904元），需调整资深员工薪资结构，防止因薪资倒挂导致资深人才流失。
- 年龄结构年轻化：团队超五成（56%）为24岁以下员工，30岁以上占比不足16%，需关注经验传承问题，避免因中年员工大量流失影响团队稳定性。
- 经验与薪资匹配度：3-5年经验员工占比最高（58%），平均月薪（5904元）接近整体平均水平，需确保该核心群体薪资随经验增长有合理提升，避免因薪资增长停滞导致流失。
- 高绩效员工激励：薪资75分位（7.55万/年）与90分位（9.48万/年）差距较小，需关注高绩效员工的薪资激励力度，确保核心人才获得足够回报以保留。
- 青年员工培养需求：24岁以下员工占比超五成，需加强新人培养体系建设，避免因经验不足影响团队工作效率，同时降低新人流失率。
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