职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥76,764/年
￥6,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 24% |
| 年薪5.90-6.90万 | 23% |
| 年薪6.90-8.51万 | 21% |
| 年薪8.51-9.99万 | 14% |
| 年薪>9.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,140 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,073 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,503 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,832 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,687 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,818/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,281/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,855/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,662/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：沈阳网络工程师年薪低于6.9万的占比达47%（24%+23%），入门级或经验不足的员工薪资集中在较低区间，HR需关注基层岗位薪资竞争力，避免年轻员工流失。
- 3-5年经验员工为核心产能群体：该经验段占比60%，平均月薪（7503元）较1-3年经验者高48%，是团队主力，老板需重点保障其职业发展与薪资激励，防止核心人才流失。
- 年轻员工占比超六成：24岁以下（40%）与25-29岁（28%）员工合计占比68%，群体年轻化显著，HR需设计符合年轻人需求的福利（如技能培训、晋升通道），老板需关注团队梯队建设，避免年龄结构失衡。
- senior 岗位供给不足：5-10年经验员工占比仅8%，10年以上经验者为0%，即使 senior 岗位薪资（9832-22687元）显著高于基层，但人才稀缺，老板需提升高端岗位吸引力（如股权激励、项目负责人机会），HR需加强 senior 人才招聘力度。
- 薪资分化与头部占比低：年薪超9.99万的仅16%，75%的员工薪资低于8.88万，高薪资群体占比小，打工者需通过提升技能（如网络认证、项目经验）进入头部区间，HR需优化薪资结构，拉开层级激励优秀员工。
- 年龄与经验匹配度需关注：24岁以下员工占比40%但1年以内经验者为0%，说明年轻员工多为1-3年经验，可能行业入门门槛低，HR需加强新人培养体系，老板需关注年轻员工成长速度与留存率。
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