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地区
沈阳
平均月薪 约￥86,544/年
￥7,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 18% |
| 年薪6.97-8.33万 | 26% |
| 年薪8.33-9.79万 | 23% |
| 年薪9.79-11.56万 | 15% |
| 年薪>11.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,554 |
| 1-3年 | 6% | ￥7,527 |
| 3-5年 | 28% | ￥11,112 |
| 5-10年 | 65% | ￥13,450 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,378 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,587/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,793/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,674/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,601/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,794/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验群体占比65%且平均月薪达13450元，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需保障其薪资竞争力，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄高度集中于34岁以下（占比100%），HR需适配年轻群体招聘策略（如线上渠道），老板需关注团队年轻化管理（如培训），打工者需利用年轻优势快速成长。
- 年薪分布中间集中（6.97-9.79万区间占比49%），HR需设计合理薪资带宽覆盖中间群体，老板需平衡中间层成本与激励（如绩效奖金），打工者需明确自身在中间层的定位（如提升技能突破到高薪区间）。
- 薪资分位数显示中等收入群体占比高（50%低于86674元/年，接近平均月薪），HR需参考分位数制定薪资标准（如25分位作为入门薪资、75分位作为骨干薪资），老板需关注薪资分布合理性，打工者需通过提升能力进入更高分位（如75分位以上的104601元/年）。
- 1-3年经验群体占比低（6%）且薪资略高于平均（7527元/月），HR需加强新人培养（如导师制）填补经验断层，老板需关注新人留存（如成长空间），打工者需抓住1-3年关键成长期（如积累项目经验）。
- 10年以上经验群体占比极低（1%）但薪资最高（16378元/月），HR需重视高端人才挖掘（如行业内推荐），老板需为高端人才提供匹配待遇（如股权、项目负责人角色），打工者需明确长期职业规划（如向管理或专家方向发展）。
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