职位类别 技术 > 测试
测试开发
地区
沈阳
平均月薪 约￥99,792/年
￥8,316
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.53万 | 27% |
| 年薪7.53-10.07万 | 22% |
| 年薪10.07-12.91万 | 20% |
| 年薪12.91-16.01万 | 11% |
| 年薪>16.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,911 |
| 1-3年 | 4% | ￥7,513 |
| 3-5年 | 87% | ￥9,686 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,962 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,834 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,653/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,690/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,525/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,454/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,196/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占44%、25-29岁占37%，合计81%，HR需关注年轻员工成长与文化需求，老板需平衡团队活力与经验短板，打工者（年轻人）可明确自身群体定位。
- 3-5年工作经验者占比87%，为核心群体，平均月薪9686元，HR需重点留存该段员工，老板需重视其团队贡献，打工者（3-5年）可确认自身核心价值。
- 薪资中位数为10.05万（50%以下），75%低于13.45万，HR需确保中位数薪资市场竞争力，老板需掌握薪资成本分布，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 高年薪群体（>16.01万）占16%，主要为5年以上经验者（5-10年13962、10年以上15834），HR需针对性吸引高经验人才，老板需设计高端人才激励，打工者（资深）可明确薪资提升目标。
- 低经验群体（1年以内、1-3年）薪资低（3911、7513）且占比低（0%、4%），HR需优化新人培养体系，老板需平衡新人成本与成长投入，打工者（新人）需关注经验积累以进入核心层。
- 年薪分布中低段占比高（<7.53万27%、7.53-12.91万42%），合计69%，HR需设计薪资梯度与晋升路径，老板需控制中低段薪资成本，打工者可明确从中低段向高段提升的方向。
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