职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
沈阳
平均月薪 约￥78,816/年
￥6,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 21% |
| 年薪5.90-7.17万 | 25% |
| 年薪7.17-8.69万 | 21% |
| 年薪8.69-10.14万 | 13% |
| 年薪>10.14万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,849 |
| 1-3年 | 2% | ￥8,004 |
| 3-5年 | 86% | ￥9,233 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,749 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,214 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,338/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,542/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,212/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,119/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,825/年
主要发现
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验者占比高达86%，为沈阳性能测试岗位的核心人力构成，其平均月薪9233元，是企业维持岗位运转的关键群体，需重点关注其保留与激励。
- 年轻从业者占比高：25-29岁年龄层占比46%，24岁以下占比26%，合计72%的从业者为青年群体，说明岗位对年轻劳动力需求大，需适配年轻团队的管理与发展特点。
- 薪资分布中间集中、高端稀缺：年薪5.90-8.69万区间占比46%，为主流薪资段；>10.14万的高薪资群体占17%，且仅10%的人薪资超过11.18万，需平衡中间层薪资竞争力与高端人才吸引力。
- 经验薪资增长放缓：5-10年经验者平均月薪9749元，较3-5年经验者仅增长5.6%；10年以上经验者占比1%，说明经验提升带来的薪资增量有限，需引导从业者向管理或技术深度转型。
- 薪资分位与平均薪资差异：中位数年薪74212元（约6184元/月）低于平均年薪78816元，说明部分高薪资者拉高了平均水平，75%的从业者月薪低于7593元，需结合分位数据制定精准薪资结构（如25%分位5045元/月可作为新人起薪参考）。
- 应届生进入门槛高：1年以内工作经验者占比0%，说明企业对性能测试岗位的经验要求较高，应届生需通过实习或培训积累经验后再入职。
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