职位类别 技术 > 测试
功能测试
地区
沈阳
平均月薪 约￥67,500/年
￥5,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 20% |
| 年薪4.88-5.77万 | 29% |
| 年薪5.77-7.13万 | 21% |
| 年薪7.13-8.66万 | 12% |
| 年薪>8.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,724 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,454 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,617 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,912 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,363 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,500/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,126/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,282/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,063/年
主要发现
- 沈阳功能测试岗位团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占54%、25-29岁占33%，30岁以上合计占13%，需关注年轻员工的留存与职业发展需求。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比最高（58%）且平均月薪达7617元，为团队核心力量，需重点保留该阶段员工。
- 年薪分布集中于中低区间，低于5.77万元的占49%，超过8.66万元的为15%，需审视薪资结构的市场竞争力及高绩效员工激励机制。
- 薪资分位数显示，行业10%的人年薪低于3.98万元，25%低于4.75万元，中位数为5.91万元，低薪群体占比不低，需关注基层员工的薪资保障与成长通道。
- 1年以内及10年以上工作经验群体占比均为0，1-3年经验占30%，说明行业对入门经验有一定要求，需优化招聘策略吸引合适新人，同时关注资深员工培养。
- 30岁以上员工占比极低（13%），需考虑团队年龄多样性及 older员工的职业发展空间，避免人才断层。
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