职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
沈阳
平均月薪 约￥92,604/年
￥7,717
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.93万 | 23% |
| 年薪6.93-8.98万 | 25% |
| 年薪8.98-11.15万 | 22% |
| 年薪11.15-13.46万 | 13% |
| 年薪>13.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,092 |
| 1-3年 | 5% | ￥8,355 |
| 3-5年 | 73% | ￥9,187 |
| 5-10年 | 22% | ￥9,732 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,677 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,924/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,544/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,841/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,821/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,627/年
主要发现
- 薪资分布分化明显：近半从业者年薪低于8.98万，16%超过13.46万，高低薪差距大。HR需合理设定薪资带宽，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确薪资提升路径。
- 3-5年经验为核心群体：占比73%，月薪9187，是岗位主力。HR需重视经验匹配招聘，老板需搭建经验培养体系，打工者需注重中期经验积累以提升薪资。
- 岗位年轻化特征突出：29岁以下从业者占72%，30岁以上仅28%。HR需关注年轻群体招聘留存，老板需规划长期人才梯队，打工者需提前规划30岁后职业路径。
- 中位数薪资参考价值更高：中位数年薪93841（约7820月薪）高于平均，低薪群体拉低平均。HR需以中位数设定招聘区间，老板需避免以平均为唯一参考，打工者需明确自身薪资位置。
- 高薪群体稀缺且依赖经验：16%从业者年薪超13.46万，主要集中在5-10年经验群体。HR需识别高薪技能，老板需提供成长机会，打工者需提升稀缺技能进入高薪群体。
- 长期经验需求有限：10年以上经验者占比0%，虽月薪高但样本不足，可能反映岗位对长期经验需求有限。HR需关注行业经验需求变化，老板需评估岗位长期空间，打工者需考虑转型方向。
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