职位类别 技术 > 前端/移动开发
Cocos
地区
沈阳
平均月薪 约￥92,436/年
￥7,703
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 25% |
| 年薪6.94-9.00万 | 24% |
| 年薪9.00-11.68万 | 22% |
| 年薪11.68-14.16万 | 11% |
| 年薪>14.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,374 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,912 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,256 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,294 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,578 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,719/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,405/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,582/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,430/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,420/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，25%从业者年薪低于6.94万，24%处于6.94-9万区间，近半人数薪资处于基础水平，需关注基层员工薪资竞争力。
- 工作经验对薪资影响呈阶段特征，1-3年从业者占比最高（52%），平均月薪7912；5-10年从业者薪资涨幅明显（平均10294），需关注员工长期发展与资深人才留存。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比56%，25-29岁占22%，团队以年轻群体为主，需关注年轻员工成长需求与企业文化适配。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者年薪低于5.47万，90%低于15.64万，不同能力层级薪资分化明显，需关注薪资结构公平性与顶尖人才薪资竞争力。
- 1年以内与10年以上从业者占比均为0%，说明行业招聘门槛较高或资深员工流失严重，需关注招聘标准与资深员工留存策略。
- 整体平均月薪7703，结合沈阳地域特点，需关注薪资市场竞争力，确保吸引与保留核心人才。
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