职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
沈阳
平均月薪 约￥85,068/年
￥7,089
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 28% |
| 年薪6.47-8.63万 | 22% |
| 年薪8.63-11.04万 | 20% |
| 年薪11.04-13.58万 | 12% |
| 年薪>13.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,792 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,153 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,626 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,581 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,078 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,762/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,607/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,369/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,010/年
主要发现
- 低薪群体占比高（年薪<6.47万占28%，6.47-8.63万占22%，合计50%），中高薪资（>11.04万）占比27%，需优化薪资结构，提升中高端人才薪资竞争力。
- 3-5年工作经验群体为核心产能来源（占57%），但5年以上资深人才占比极低（5%），需重视资深人才留存与引进，避免梯队断层。
- 团队年轻化严重（29岁以下占79%），30岁以上尤其是35+占比极低（9%），需建立长期留存机制，防止年轻人才成长后流失。
- 薪资分布集中于中位数附近（50%年薪<8.46万，接近平均），但顶尖人才（90%分位15万）薪资有竞争力，需平衡基础薪资与高端激励，避免入门薪资过低影响新人质量。
- 1年以内经验者占比0%，说明企业更倾向于招聘有经验人才或新人入职率低，需关注新鲜血液补充，确保人才梯队可持续。
- 沈阳本地U3D薪资中位数与平均水平接近，需对比当地其他技术岗位，判断是否具备人才吸引力，尤其是资深人才是否因薪资原因外流。
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