职位类别 技术 > 后端开发
全栈工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥103,176/年
￥8,598
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.49万 | 20% |
| 年薪8.49-9.88万 | 27% |
| 年薪9.88-11.84万 | 22% |
| 年薪11.84-13.78万 | 13% |
| 年薪>13.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,115 |
| 1-3年 | 16% | ￥5,500 |
| 3-5年 | 66% | ￥8,611 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,868 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,511 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,861/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,373/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,192/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,348/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,148/年
主要发现
- 核心经验段集中：3-5年工作经验者占比66%，为岗位绝对主力，其平均月薪8611元接近整体平均，HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需平衡其薪资竞争力与成本结构，打工者可通过积累3-5年经验进入薪资中位数区间（10.12万/年）。
- 薪资分布集中于中低段：年薪<9.88万的群体占比47%，中位数为10.12万，说明多数从业者薪资处于中等水平，老板需优化薪资梯队避免中低薪群体流失，打工者需明确提升至高薪（>13.78万/年，占14%）需突破经验或能力瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下从业者占比79%（24岁以下40%、25-29岁39%），HR需调整招聘策略吸引年轻候选人，老板需考虑团队经验传承问题，打工者（尤其是年轻人）需抓住年轻群体占比高的机遇尽快进入核心岗位。
- 高薪群体占比低但有竞争力：年薪>13.78万的群体占14%，对应5-10年经验者平均月薪9868元接近75分位（12.33万/年），top10%薪资达15万/年，老板需保留资深核心员工（5-10年占18%），打工者需明确资深经验（5年以上）是进入高薪区间的关键。
- 基层薪资门槛清晰：10分位薪资7.29万（月薪6072）、25分位8.54万（月薪7114），1-3年经验者平均月薪5500元低于25分位，HR需确保入门级薪资具有吸引力，打工者需通过提升经验至3-5年实现薪资跨越。
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