职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
大连
平均月薪 约￥87,120/年
￥7,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 18% |
| 年薪7.07-8.31万 | 25% |
| 年薪8.31-10.15万 | 24% |
| 年薪10.15-11.80万 | 16% |
| 年薪>11.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 329% | ￥17,479 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,378/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,476/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,500/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,326/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,423/年
主要发现
- 年薪分布集中在中间区间（7.07-10.15万），占比50%，多数水利工程师薪资处于中等水平，HR需关注中间群体薪资稳定性，老板需确保该区间薪资符合成本预期，打工者可参考自身是否处于主流区间。
- 3-5年工作经验者为核心高薪群体（平均月薪17479），显著高于平均，HR需设计该阶段人才保留策略，老板需重视其价值避免流失，打工者可明确该经验段为薪资提升关键期。
- 薪资中位数（8.85万）接近平均月薪，分布均衡，HR可校准薪资架构公平性，老板可参考中位数控制成本，打工者可判断自身薪资合理性。
- top10%人群薪资超过12.94万，bottom10%低于5.94万，差距明显，HR需关注高薪资群体激励与低薪资群体留任风险，老板需平衡高绩效激励与低绩效成本，打工者可了解薪资上下限。
- 除3-5年经验外，其他阶段无有效薪资数据，HR需补充完善各经验段数据优化策略，老板需关注数据缺失对人才规划的影响，打工者需谨慎参考非核心经验段信息。
- 25%人群薪资低于7.25万，75%低于10.83万，中间四分位区间（7.25-10.83万）为薪资主要分布带，HR可用于设定岗位薪资带宽，老板可参考该区间调整薪酬结构，打工者可定位自身薪资在群体中的位置。
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